تماشيًا مع رؤية 2020 التي تسلط الضوء على دور المرأة الإماراتية في العمل، بعض التوصيات والنصائح لكل امرأة إماراتية تواجه صعوبات في مجالها المهني للتغلب على القلق والتشكيك في الذات في مكان العمل بالأخص في الشركات الكبرى.

– كيف يمكن أن تنتقل المرأة داخل شركتها لشغل منصب في اللجنة الإدارية أو مجلس الإدارة؟

– ينطوي الأمر على بذل الجهد وإضافة قيمة للشركة. فالطريق ليس سهلًا بالنسبة للرجال أو النساء، ولكن بشكل عام، نحتاج إلى العمل بجهد أكبر لكوننا نساء. دعوني أخبركم عن شركة أماديوس، إذ يتسم نهجها بالتنوع والشمول على نحو متزايد.  وفقًا لأحدث تقرير عالمي لشركة أماديوس لعام 2018، تعمل 6.424 امرأة و10.004 من الرجال لدى أماديوس في جميع أنحاء العالم. وبالتالي فإن نسبة النساء تزيد عن 39 في المائة. تحتل في الوقت الحالي 29 في المائة من النساء لدينا مناصب إدارية ونحن نعمل على زيادة هذه النسبة. ولدينا حاليًا ثلاث نساء في المجلس التنفيذي العالمي.

– ما العقبات الرئيسية التي تواجهها المرأة في ترقيتها إلى المناصب الإدارية؟

– الموازنة بين الحياة العملية والمسؤوليات المنزلية من أبرز العقبات التي تواجهها المرأة العاملة وساعات العمل الطويلة، فوجود مرونة مقبولة للموازنة بين العمل والحياة الاجتماعية سيسهل للوصول الى مناصب قيادية وترقيات إدارية. 

بقلم آمنة العيدروس، مدير التسويق الرقمي، شركة أماديوس بمنطقة الخليج