التخطيط لترقيتك مع فور افر روز

جمعينا ممررنا بتلك المرحلة من مسيرتنا المهنية حين نشعر بالضيق من المراوحة في المنصب ذاته لعدة سنوات على الرغم من حبنا للشركة والعمل، إلا أن الطموح بارتقاء السلم الوظيفي واقع لا مفر منه. وفيما يفتح هذا الطموح الباب نحو آفاقٍ جديدة، تبقى الصعوبة في إيجاد الفرصة المناسبة، لا سيما وأن المطالبة بالترقية الوظيفية ليست بالسهولة التي تبدو عليها.

 

ويتعامل الكثيرون مع هذا الأمر من خلال بذل قصارى جهودهم على أمل أن يتم تقدير عملهم الدؤوب ومكافأتهم عليه. إلا أن تلك طريقة خجولة وغير فعالة، لأنه علينا اقتناص الفرص لا أن ننتظر قدومها إلينا. إذاً، ما السبيل الأمثل لطلب الترقية الوظيفية من رئيسنا في العمل؟ يشاركنا Ebraheem Al Samadi، المؤسس والرئيس التنفيذي لعلامة Forever Rose London نصائح قيّمة لتعزيز فرص ارتقاء السلم الوظيفي.

إشراك رئيس العمل

من الضروري التحدث إلى رئيس العمل عند طلب ترقية المنصب باعتباره المعني الأول بتوفير الفرصة المناسبة. لكن ينبغي أخذ الوقت الكافي لتهيئته لأن الطلب المفاجئ له تأثير سلبي. يمكنك اقتراح اجتماع معه وشرح طموحاتك وما تأمل في تحقيقه، ما سيعطيه الفرصة لتحديد أهداف معينة لتوجيهك على الطريق الصحيح ويمنحه الانطباع بأنه مشارك فاعل في العملية. عندها يمكنكما العمل معاً لإعداد خطة واضحة ويبقى عليك تنفيذها للوصول إلى مرادك.

 

أفعالاً لا أقوالاً

إن طلب ترقية منصبك الوظيفي دون دليل واضح على استحقاقك هو أشبه بدخول اجتماع مهم دون إعداد عرض توضيحي. لذا، من الضروري أن تثبت قدراتك لرئيسك في العمل على أرض الواقع بدلاً من الحديث عنها. فعلى سبيل المثال، إن أخذ زمام المبادرة لتولي المزيد من المسؤوليات سينال إعجاب رئيسك في العمل بلا شك. وبالتالي، عندما يحين الوقت لطلب الترقية سيكون لديك دليل على تفوقك في منصبك وجاهزيتك لخوض التحديات الجديدة التي سيفرضها المنصب الجديد.

 

توصيات التغذية الراجعة

تًعتبر الاجتماعات التي تتناول التغذية الراجعة فرصة مثالية لمناقشة مدى تقدمك مع رئيسك في العمل. وبالتالي، ينبغي أن تدرس نقاط قوتك وضعفك بعناية لأنه سيعود عليك بفوائد جمّة على المدى الطويل إذا كنت تتطلع إلى الارتقاء في منصبك. لذا يمكنك طلب ملاحظات وتوصيات الإدارة العليا بصورة منتظمة للتأكد من انسجام عملك مع المعايير المطلوبة وتسليط الضوء على سعيك الدؤوب لتحسين إمكاناتك.

 

التحلي بالصبر

قد تستغرق وقتاً طويلاً قبل أن تحظى بالفرصة المناسبة، وفي بعض الأحيان لا يكون بوسعك سوى الانتظار لأن الشركات غير قادرة على إنشاء مناصب جديدة لترقية المرشحين الأكفّاء. ما يعني التريث حتى يتم ترقية شخص أعلى منك رتبةً أو رحيل الشخص الذي يشغل المنصب الذي تطمح إليه. وقد يكون من المحبط الانتظار وأنت مدرك لجاهزيتك، لكن التحلي بالصبر سيعطي انطباعاً حسناً عنك. ويمكنك أن تطلب من رئيسك تحديد جدول زمني لترى إن كان بوسعك الانتظار أو اتخاذ القرار بالبحث عن فرصة مناسبة في مكانٍ آخر.

 

الاستعانة بالحقائق

من الضروري الاستعانة بالحقائق عند طلب الترقية الوظيفية، لأن لها الدور الأكبر في التأثير على قرار رؤسائك وإقناعهم بمدى تحسن سير العمل وقيمة الإضافة التي قدمتها للفريق. فالشركات تبحث عن توظيف أشخاص يقدمون مزايا وخبرات جديدة وتعمد إلى ترقية من يكسب ثقتها ويحقق نتائج جديرة بالثناء. لذا يمكنك إعداد عرضٍ تقديمي لنيل إعجاب رؤسائك في العمل وتسليط الضوء على التأثير الإيجابي الذي حققه وجودك للشركة وفريق العمل.

للمزيد من المعلومات يرجى زيارة الموقع

 www.myforeverrose.com

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s